员工不续签劳动合同，还能要求经济补偿吗？
本帖最后由 大同法制 于 2020-9-11 17:59 编辑求助：我和所在公司签订了劳动合同后一直尽职尽责工作。今年初劳动合同期满，公司想和我续签劳动合同。因为公司不同意给我涨工资，我没有续签劳动合同。我认为，在此情况下，公司应当给我至少两个月的工资作为经济补偿，遭到公司拒绝。请问，公司的做法有法律依据吗？
大同法制网律师团：公司的做法有法律依据。依据我国劳动合同法第46条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据上述规定，在工资待遇等条件不降低的情况下，如果员工提出不续签劳动合同，则劳动合同到期，劳动者与用人单位终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。除非存在用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同条件（如降职、降薪等）续签合同而劳动者不同意的情况，否则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。公司提出与你续签劳动合同，你因公司未涨工资没有续签劳动合同，你的情况不属于公司需支付经济补偿的情形。
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