公司签合同约定两年内不能生孩子合法吗？
本帖最后由 大同法制 于 2020-9-22 12:18 编辑公司签合同约定两年内不能生孩子合法吗 依据我国相关法律的规定，夫妻之间是有生育权的，而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子，是不合法的，侵犯女职工的生育权。《中华人民共和国人口与计划生育法》 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个子女。 符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
未婚先孕被辞退怎么办 法律上，生育权是每个女职工的基本权利，任何单位不得以女职工结婚为前提条件，对未婚先孕的女职工单方解除劳动合同。 具体而言，用人单位不得跟怀孕女职工单方解除劳动合同的情形如下： 1、用人单位按规定裁减人员; 2、女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; 3、女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，无法变更劳动合同内容达成协议。 并且，用人单位以未婚先孕为由单方解除劳动合同的，女职工可以采取以下措施： 1、先找用人单位协商; 2、去找劳动部门投诉; 3、申请劳动仲裁处理; 4、去法院提起诉讼。
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