劳务派遣过程中出现纠纷，该怎么办？
本帖最后由 大同法制 于 2020-9-22 13:34 编辑什么是劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与实际用工单位签订派遣协议，将与劳务派遣机构建立了劳动合同关系的劳动者派遣到要派单位，要派单位使用劳动者，并向派遣机构支付管理费而形成的劳动关系。
用人单位与用工单位劳务派遣中有三方：分别是用工单位、用人单位与劳动者。用人单位就是劳务派遣单位，而用工单位则是劳动者工作的地方。
在劳务派遣中，劳动者和用人单位签订的是劳动合同，但和用工单位签订的则为劳务派遣合同。而用人单位与用工单位之间，没有劳动合同关系。但是，作为劳动者，到用工单位后，要服从用工单位的管理，遵照其规章制度行事。
劳务派遣需要注意的地方第一，劳务派遣工只能从事临时性、辅助性、替代性的工作；第二，劳务派遣用工的数量不能超过用工单位用工总数量百分之十；第三，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。。
劳务派遣纠纷怎么解决
第一，当劳动者出现工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任。当被派遣的劳动者在用工单位的工作过程中由于工作的原因，受到事故伤害的，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。
第二，如果用工单位违反《劳动合同法》和有关劳务派遣的规定，给被派遣劳动者造成伤害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。第三，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因为执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。
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