临时工合同如何写才有法律效力？
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临时工因为不是全职劳动，经常会因为各种原因没有与用人单位协商工作内容，导致自己合法权益常常得不到保障。那么临时工合同如何写才有法律效力？
大同法制网律师团：
一、什么是临时工
临时工是计划经济时代的名词，《中华人民共和国劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
二、临时工合同范本如何写才有法律效力
１、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
２、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
３、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
４、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
５、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
６、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
三、临时工劳动合同的内容
根据我国《临时工劳动合同法》的规定，临时工劳动合同应当对以下内容做约定：
１、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
２、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
３、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
４、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
５、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
６、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
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