员工上班打瞌睡被辞退，能拿到赔偿金吗？
求助：
我在厂里上班，因为调整好作息，忍不住打瞌睡了。厂里要把我开除，理由是我不遵守纪律，上班打瞌睡，现在厂里辞退我，我能拿到赔偿金吗？
大同法制网律师团：
案例：
李某在某物业公司从事保安工作，月工资2500元，2017年2月20日李某在上夜班时打瞌睡，被公司管理人员发现。公司以上班睡觉违反《员工管理制度》规定为由解除了李某的劳动合同。
经查明，公司解除李某劳动合同无公司规章制度依据，其解除行为违反了劳动合同法关于用人单位可以解除劳动者劳动合同的规定，最后依法裁决物业公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金25000元。
专家提醒用工企业，无事实依据、无法律法规以及单位规章制度依据、违反法律程序等均是违法解除劳动合同的成立条件，其法律后果就是撤销解除决定并恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
也就是说，用人单位不仅要证明曾依照民主程序制定规章制度，还要证明该规章制度曾向劳动者公示。若其不能证明，该规章制度不能作为审理劳动争议案件的依据。
也就是说，员工违反公司的员工管理制度，公司辞退员工，前提是能拿出证据员工已经知道该管理制度后违反的。
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