春节拒带工作回家被开除?后续来了!赔了19.4万
春节的假期一眨眼就结束了。放假期间,有些公司为了让业务顺利推进,还要求员工放假期间在家加班。但这样的要求显然容易招来员工的反感,有些员工甚至会直接拒绝公司要求。有些企业可能就会直接解雇这类员工,可是解雇的风险并不是每家企业都承担得起!
01 员工假期可拒绝加班吗?
19年的时候,有家公司就因为员工拒绝春节期间带电脑回家加班发生了劳动纠纷。这个员工是公司的IT,平时放假都会随身携带电脑进行工作。
春节前,公司就告知员工假期会有新项目,要求员工带电脑回家过年加班。但这一要求直接遭到了员工的拒绝,员工认为春节假期是法定节假日,没有义务工作。
更让公司意外的是,员工在春节期间休了27天的假,并且假期期间联系不上该员工。由于项目未如期完成,给公司造成损失,公司就以员工恶意拒绝、拖延工作任务,严重违反公司规章制度为由,将员工开除了。员工对此不服,就申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金19.4万。
经过仲裁委以及法院审理后,法院认为:在放假期间,公司确实存在需要处理突发状况的情形,但员工处在休假状态,没有提供劳动的义务。员工拒绝带电脑回家工作的行为,不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。同时,员工的长假是通过正当手续和流程批下来的,不能算作“失联”状态。最终,法院认定公司属于违法解除,判决公司赔偿19.4万的赔偿金。
02 实操建议
根据法律规定,一般情况下,企业不得强迫或者变相强迫员工加班。不管是法定节假日还是周末,加班原则上都要征得员工本人同意,公司没有权利强迫员工必须加班。
当然法律有些特殊情况规范,比如说像有一些突发公共事件,相关的一些有职务行为的人基于职务上的要求,可以要求其加班。那么,员工什么情况下不得拒绝加班?
根据我国《劳动法》第四十二条规定:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
满足以上情况时,员工不得拒绝加班,但公司该支付的加班费还是得支付。
除此之外,公司组织员工加班,需提前与工会或员工协商后才可以安排加班,一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
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