员工说离开就离开，公司还要赔2万！这又是什么道理？
公司最怕招到什么样的人？经常请假的员工就位居榜首！
工作事情堆积如山，个别员工却不以为然，经常请假，严重滞后公司项目进度！
公司狠下心来不批假，员工还直接玩起了“消失”。能默认员工自动离职吗？这样又隐藏着什么样的风险呢？
01 员工不辞而别，还让公司赔钱
这家医疗器械销售公司就在19年1月时，招了个员工做销售，每月工资8000元。
工作了半年，公司对员工的行为感到非常气愤。
原来员工是个旅游狂热者，已经发展到哪怕上班，也要请假去旅游的境地。
而这显然对本职工作造成了严重的影响，老板为此和员工已经进行了多次沟通，但效果甚微，员工依旧我行我素。
7月12日，员工又向老板请假9天，理由是要去西藏自驾游，老板没有批准。
员工愤愤不平，周一就不来上班了。
公司就默认员工自动离职了，直接从员工旷工当天，停发了工资并停止缴纳社保。
7月30日，员工又想回来上班，公司以员工自动离职为由，拒绝提供岗位。
员工对此感到非常不满，在19年9月12日直接提起了劳动仲裁。
要求公司支付19年7月12日到19年9月12日的工资，以及支付解除劳动关系的经济补偿金。
既然员工没来上班，哪里需要赔？
公司对此不以为然，裁决结果却出乎它的意料。
仲裁委最终要求公司支付19年7月26日到19年9月12日期间的工资和经济补偿金。
理由如下：
员工从19年7月12日到25日没到岗上班，公司的确可以不支付工资。
但19年7月26日因公司原因导致员工不能工作，所以19年7月26日到19年9月12日期间公司应支付工资。
由于公司并未支付，拖欠员工工资，员工因此解除劳动关系，依据法律的相关规定，公司理应支付员工解除劳动关系的经济补偿金。
02 实操建议
员工消失，公司默认自动离职的风险，经过以上的案例，大家都明白了吧？
那企业到底要如何做，才能有效避免此事情类发生？
1、
最开始和员工签合同时，就要让员工填写经常居住地与户口所在地或留下身份证复印件。
当发现员工长期离岗，失去联络时，就要通过快递形式通知员工在一定期限内上班，快递接收地址与员工在劳动合同中所留地址与户口所在地各递一份。
2、
员工在限定期限内未上班的，再对劳动关系进行下一步处理。
3、
员工口头提出离职的，要求其到岗提交书面辞职信并办理书面交接手续。
书面辞职信需要写好个人原因离职的事由以及离职日期，保存好原件，或者对员工口头离职留下视听资料备用。
4、
员工应提前30天通知，没有提前通知的，给企业造成损失，企业可要求员工赔偿损失。
赔偿损失的范围限于因为员工没有提前通知而给单位造成的损失，但实践中往往因为单位很难举证证明损失金额。
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