合同期内不许结婚的约定合法吗?
合同期内不许结婚的约定合法吗
合同期内不能结婚这样的规定是违反法律规定的，结婚是每年适龄男女的权利，所以这样的合同是无效的。我国《民法典》实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，禁止干涉婚姻自由的行为。
《民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一千零四十一条 【基本原则】婚姻家庭受国家保护。
实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。
保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。
第一千零四十二条 【婚姻家庭的禁止性规定】禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。禁止家庭成员间的虐待和遗弃。
求职遭受歧视怎么办
我们可以从以下四个方面进行审视：
(1)劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会，表现为使该劳动者丧失了与其他劳动者平等的机会。
(2)机会的不均等是用人单位基于特定的原因而人为造成的。
(3)主观故意。即就业歧视是用人单位基于对特定类别的劳动者的偏见而有意实施的。
(4)因果关系。即用人单位的歧视行为与劳动者某种机会的丧失或减少存在因果关系。
劳动者除了可以选择我国《民法典》规定的十种责任形式外，还可以从实际角度提出切实可行的维权措施。如，要求复职、晋升、承担诉讼费以及损害赔偿。另外，如果用人单位的歧视行为给劳动者造成了精神损害的，那么劳动者还可以主张精神损害赔偿。
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