退休后再就业的法律保障
如今，退而不休的情况经常出现，对于此类情况，如何签订聘用协议呢？
老王是一名高级工程师，退休后每月领取养老金。最近，一家公司提出想聘用他。在入职后提出签订劳动合同事宜，公司则表示退休人员不再具有劳动者资格，双方无需签订书面劳动合同。
按照相关法律规定，对于享受基本养老保险待遇的退休人员，不再属于《中华人民共和国劳动法》意义上的劳动者，再就业后与用人单位形成的是劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当订立书面劳动合同的前提是双方建立了劳动关系。你退休后接受其他公司聘用，双方之间建立的只是劳务关系，因此不存在订立书面劳动合同的问题。相应的，在聘用期间你也无法享受《中华人民共和国劳动法》规定的社保权、最低工资权、经济补偿权、带薪休年假权等。但你可以要求与聘用单位签订一份劳务合同或聘用协议，明确聘用期限以及工作内容、工作时间和休息休假、报酬、医疗、劳动待遇、违约责任等权利和义务。
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