案情简介：林某2014年1月8日入职A酒店，任职总经理助理，负责酒店日常事务管理，劳动合同一年一签。刚入职的前两年，林某勤勉敬业，业绩突出。2017年1月9日，A酒店遂与林某签订了无固定期限劳动合同。之后，林某像变了个人似的，经常迟到早退，无视A酒店规章制度，工作做得一塌糊涂。经人事部经理谈话后，仍不悔改。2017年7月10日，A酒店以林某一个月内迟到早退超过5次，严重违反A酒店的规章制度为由，将之辞退。林某不服，遂申请劳动仲裁，要求A酒店支付违法解除劳动合同赔偿金。
裁判结果：劳动仲裁委裁决驳回了林某的全部仲裁请求。
法律分析：依据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定，只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，才需支付劳动者赔偿金。本案中，林某一个月内旷工早退超过5次，已严重违反了A酒店的规章制度。依据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”和《劳动合同法实施条例》第十九条“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，A酒店有权将林某辞退，且无需支付赔偿金。
法律提示：在此提醒广大劳动者，签订无固定期限劳动合同不等于拥有了铁饭碗,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍能解除劳动合同，且无须支付经济补偿金或赔偿金。
来源：法制时报
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