用员工照片作广告公司侵权吗？ - 大同法制网

为招揽生意，我工作的影楼未经我许可，就将我的6张私人照片用于其广告宣传画册中。虽照片多为侧面，但仍能较清楚地看出是我本人，甚至有朋友已经取笑我“为赚钱而献身”。我提出异议后，影楼负责人却表示，我作为员工理应支持影楼工作，更何况公司与我存在管理与被管理的关系，有权使用我的照片。请问，影楼的行为是否侵权？

　　肖像权是指公民对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利，具体包括肖像享有权、肖像制作权、肖像使用权及肖像利益维护权等。

　　民法总则第一百一十条规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。自然人是指基于自然出生、生存，从出生起到死亡止，具有民事权利，依法享有民事权利，承担民事义务的人。

　　用人单位与员工之间尽管存在管理与被管理的关系，但并不排除员工仍然具有自然人的身份，更不等于因此剥夺了员工作为自然人的法律待遇。即肖像权是你个人的权益，影楼不能因为与你存在劳动关系，就取得对你肖像的使用权。

　　最高人民法院相关司法解释规定，以营利为目的，未经公民同意，利用其肖像作广告、商标、装饰橱窗等，应认定为侵犯公民肖像权的行为。你的私人照片能较清楚地看出是你本人，影楼要想在广告宣传册中使用，必须获得你许可。

　　影楼的目的在于招揽生意，客观上也确实能够因此获得经济利益，即明显属于以赢利为目的。而影楼应当预见该行为会给你造成损害却疏忽大意或轻信可以避免，也表明其具有主观上的故意。

　　侵权责任法第六条规定，行为人因过错侵害他人民事权益，应承担侵权责任。因此，你有权要求影楼停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。