求助：
我于2018年3月6日进入某公司工作，公司和我签订了3年期的劳动合同。2018年10月，公司经营出现困难，以致2018年10月至12月的工资不能按时发放。后来，公司扭亏为盈，但一直未补发拖欠的工资。最近，我因家中急需用钱，要求公司把欠我的3个月工资结了，不料公司拒绝。公司还说即使我申请劳动仲裁，由于已超过1年的劳动仲裁时效，劳动仲裁机构不会支持我的要求。请问，公司的说法有法律依据吗？
大同法制网律师团：
公司的说法没有法律依据。根据我国劳动争议调解仲裁法第27条第1款的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为1年。但这只是一般性规定，法律还就特定情形下的仲裁时效作出了特别规定。劳动争议调解仲裁法第27条第4款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”也就是说，拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续的，用人单位以劳动者申请仲裁超过1年时效期间为由主张不再支付的，裁审机构不予支持。你就职的公司拖欠你工资虽然已长达1年半，但由于你们双方的劳动关系一直存续，故你在离职前的任何时候你都有权申请劳动仲裁，不存在超过仲裁时效期间的问题。
需注意的是，如果你在职期间没有就所欠工资申请劳动仲裁，而在离职后申请仲裁，一定要在劳动关系终止之日起1年内提出申请。
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