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标题: 公司购买社保需要什么材料?标准是怎样的? [打印本页]

作者: 大同法制    时间: 2020-10-27 18:53
标题: 公司购买社保需要什么材料?标准是怎样的?
       为员工购买社保是公司必须要的。那么公司购买社保需要什么材料?公司购买社保的标准是怎样的?

公司购买社保需要什么材料?
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  初次缴费员工需备交如下材料:
  1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
  2、身份正原件及复印件(一张);
  3、一寸正件照(一张)。
  公司要准备的材料有:
  (1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
  (2)中华人民共和国组织机构代码证;
  (3)地税登记证;
  (4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的相关资料(如:工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
  (5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
  (6)驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。

公司购买社保的标准是怎样的?
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  一、单位给员工购买社保的标准最低交费基数是当地社平工资的60%,这是最低标准。
  二、用人单位和员工个人的缴费比例:
  (一)养老保险,单位20%左右,个人8%
  (二)医保保险,单位8%左右,个人2%
  (三)失业保险,单位2%左右,个人1%
  (四)工伤保险,单位1%左右,个人不交。
  (五)生育保险,单位0.8%左右,个人不交。
  三、没有全国统一的交费比例,具体比例各地略有不同,个人全部交费比例最高就是11%。
  职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。

公司不购买社保怎么办?
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  根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
  《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的;
  (第二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
  第1,支付每满一年给予一个月的经济补偿金。
  第2,补交存在劳动关系期间的社保。
  第3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效)

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