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标题: 非工伤医疗报销后公司会承担责任吗？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2020-10-31 14:53
标题: 非工伤医疗报销后公司会承担责任吗？

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   劳动者因工作原因受伤的，可以申请工伤认定，确定为工伤后由工伤保险基金赔偿医疗费，如果不是工伤的，职工可以用医疗保险报销医疗费用，非工伤医疗报销后公司会不会承担责任?

一、非工伤医疗报销后公司会承担责任吗
   职工受伤不是工伤造成的，职工用医疗保险报销相关费用后，用人单位不承担赔偿的责任。
   《中华人民共和国社会保险法》
   第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
   第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
   (一)治疗工伤期间的工资福利;
   (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
   (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给
   事实上，员工发生工伤死亡的，按规定要支付以下的亲属抚恤金：
   1、配偶每月40%;
   2、其他亲属每人每月30%;
   3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   具体而言，将按照以下的计算方法：
   1、配偶
   计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×40%
   2、其他亲属
   计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)×30%
   3、孤寡老人或者孤儿
   (1)配偶为孤寡老人，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×50%
   (2)其他亲属为孤寡老人或孤儿，计算标准：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资×40%
   其中，工伤死亡职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   不过，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

   依据《社会保险法》的规定，企业只有在职工以生工伤事故时才需要承担法律责任。如果职工是非因工伤发生人身损害事故的，职工用医疗保险报销相关费用的，用人单位不承担责任。

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