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标题: 单方进行劳动合同变更属于违约行为吗？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2020-11-4 19:14
标题: 单方进行劳动合同变更属于违约行为吗？

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对于劳动合同，相信网友们肯定不陌生了，只要是工作，基本上都会签订劳动合同。但是，很多网友对于劳动合同变更不太了解，单方进行劳动合同变更属于违约行为吗？

　　一、单方进行劳动合同变更属于违约行为吗
　　公司的做法违反了劳动法，是违约行为。
　　相关劳动合同变更的法律法规：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十一条　应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　二、企业单方变更劳动合同怎么办
　　据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。

　　三、用人单位可否单方面变更劳动合同
　　依据《劳动法》的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：
　　(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;
　　(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;
　　(三)法律、法规和规章规定的其他情况。
　　司法实践中，在劳动合同明确约定了劳动者工作岗位的情况下，用人单位变更劳动者工作岗位，一般应与劳动者协商，用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。而在劳动合同未明确约定劳动者工作岗位，且无其他证据证明双方对具体工作岗位有明确约定的情况下，用人单位单方变更劳动者工作岗位应属于用人单位的用人自主权。

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