求助：
我入职的公司为保证货款回笼，在与我的劳动合同中约定，我的工资分为底薪+提成，但提成须在销售货款全部到位后才能支付。近日我与公司的劳动合同因到期而终止，尚有3万元提成工资未拿，找公司索要时，公司以对应货款未能全部收清，且有约在先为由拒绝支付。请问，公司的理由成立吗？
大同法制网律师团：
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”其第六条第（三）项则进一步表明“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”属于计件工资。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”因此你与公司在劳动合同中的约定“须在销售货款全部到位后才能支付”，违反了强制性规定，没有法律约束力。同时你离职前未能收清的全部货款不影响公司行使催收权。因此，公司拒付你提成工资的理由不能成立。
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