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标题: 员工下班后干滴滴代驾被公司开除，合法吗？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2021-2-1 18:44
标题: 员工下班后干滴滴代驾被公司开除，合法吗？

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   老王是一家公司的老员工了，10年来一直在车间里干活，工资也就4000元不到，今年以来车间不忙，从来也不加班了，工资又少了不少，一家老小的经济压力又增加了不少。老王最近几个月以来，每天晚上就干起了滴滴代驾，多多少少还能挣点钱贴补家用。
   老王的公司从去年开始订单不太好就准备裁员，但根本就不想给补偿金，主要就是劝退。啥叫劝退？就是要求你自己主动辞职，结工资走人，老王也被公司这么对付了，但老王一直不肯自己主动辞职，双方僵持了一个月，公司给他开了一份开除通知书。
   像这样的公司单方面给老王出具的解除劳动合同的通知书，能依劳动合同法87条规定主张违法辞退双倍赔偿金吗？
   哪怕企业其他理由解除员工的劳动合同，企业不给补偿金或者是赔偿金，依法必须要承担举证责任，这个举证责任不是劳动者而是企业。
此例中列举的三个理由都极难举证：
   一、员工兼职DD代驾，此事公司实在难以说出口才是，谁家日子能过好的话谁愿意深更半夜出来辛苦做代驾呢？不仅难举证，即使可以举证，这也是员工下班时间啊，而且最多就是利用非工作时间打下零工挣点钱贴补家用，不算兼职。
   二、上班时间多次提前吃饭及休息，这事作为辞退员工的理由更是奇葩，不多说了。
   三、消极怠工，跟踪主管。
   就这三个理由就将工作了10多年老员工给开除，而且一分钱不给，坑害员工权益无底线，坚决依法维权，毫无疑问违法辞退双倍赔偿金！
   老王被单位辞退后，申请劳动仲裁并最终经裁决公司违法解除劳动合同需支付老王赔偿金80000元。
   劳动合同法关于员工存在兼职可以被公司单方面解除劳动关系而且不用支付经济补偿金的规定是这样的：
   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   老王下班时间干滴滴代驾挣点钱贴补家用，首先并非兼职更非与其它单位建立劳动关系，也没有对完成本单位的工作任务造成严重影响，公司以此为由开除属于违法辞退。

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