实操建议
企业在考核员工时，若员工在试用期未通过考核，企业是可以在法定期限内延长试用期。当然，前提是员工要签字确认，表示同意。为了避免企业踩雷，以下几点是关于试用期的建议：
1、入职前
企业可以在员工入职前就考虑好，对这个员工的考核究竟需要多长时间。如果觉得不能在很短时间就判断出来，那么企业可以将试用期一次性“用足”。比如说，三年期的劳动合同就直接约定为六个月。如果员工表现良好可以提前转正，那就缩短试用期，这样就不会产生对员工利益造成损害的法律风险及责任。
2、入职后
若实在需要延长试用期，其在条件和程序上，企业可在规章制度进行规范。建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由，同时书面文件须双方签字盖章或捺印。
3、不能约定试用期的情形
另外要注意的是，不是在任何情形下都可以约定试用期，下面3种情形就不行。
① 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
② 非全日制用工；
③ 劳动合同期限不满三个月的。