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标题: 员工拿完户口就走人 “落户协议”之争如何裁量？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2021-2-25 19:19
标题: 员工拿完户口就走人 “落户协议”之争如何裁量？

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   近日，爱奇艺员工落户北京2个月后离职被判赔10万，曾约定5年服务期的报道引起热议。
   整理了案件经过大致如下：
   2018年7月，彭某入职爱奇艺公司，双方签订为期三年的劳动合同，同时签订《非京籍员工落户协议》约定了5年服务期，如果违约彭某需支付爱奇艺补偿金（标准为5万元乘以未服务年限）。
   2019年12月，爱奇艺办理完成彭某的落户手续。
   2020年2月，彭某提出离职。
   2020年3月，双方解除劳动关系。
   后爱奇艺以彭某违反协议协定给公司造成损失为由，起诉彭某要求赔偿损失16.6万元。
   北京海淀区人民法院一审判决，彭某向爱奇艺赔偿损失10万元。
   双方均不服上诉后，北京市第一中级人民法院二审维持原判。
   其实从实践来看，这起案件并不是个例，北京地区此类“企业告员工”的案件其实很多——国企央企和一些大企业给了员工户口名额后，员工离职引发诉讼。
   来谈几个大家争论关心的法律问题——
1、企业和员工是否可以针对落户问题约定“违约金”？
   答案是不可以。
   《劳动法》和《劳动合同法》均没有涉及企业和员工可以就落户问题进行协议。
   同时《劳动合同法》第二十五条规定了，除了以下两种情况，企业不得和劳动者约定违约金事项：
   一种是用人单位为劳动者提供专项培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反约定的需向用人单位支付违约金；
   另一种是用人单位和劳动者就商业秘密与知识产权方面的保密事项，可以协商约定违约金事项。
   第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
   劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
   第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
   ——“落户问题”产生的相关违约金事项，并不在上述两种情况之列。
   而从地方法律法规和法院内部会议纪要来看，《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中也明确：
   用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，由于该约定违反了劳动合同法第二十五条的规定，因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持……
   那么，既然法律不支持企业和员工订立此类落户违约金协议，为什么法院还是支持了爱奇艺的诉讼请求呢——

2、员工违反此类协议，是否需要承担赔偿责任？承担多少？
   （1）首先，员工违反此类协议，给单位造成损失的，需要承担赔偿。
   北京市海淀区人民法院审理认为彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元。
   注意判决中所述：”有违诚实信用原则“——企业和员工不得协议约定落户问题相关的违约金事项，但是企业可以因员工违反诚实信用原则给单位造成损失，要求员工承担赔偿责任。
   这一点在《北京市劳动和社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中也有体现：
   用人单位以双方约定（办理本市户口）为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。如确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。
   （2）其次，此情况下员工须承担多少赔偿金额？
   爱奇艺一案中，爱奇艺主张彭某赔偿16.6万元，法院最终支持10万元。
   总的来说，这个赔偿金额是比较合理的（从实践中的类似判例来看不高不低）：
   （2016）京02民终2857号：6万；
   （2019）京0116民初1285号：15万；
   （2018）京01民终7006号：15万；
   一般来说，此类情况下赔偿金额的大小，取决于员工离职给公司造成的损失大小。法院主要会考虑的因素主要是“落户后员工的服务时长”。

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