02 工伤判定标准
那么员工出事了，又该如何认定是否属于工伤，工伤的评判标准到底是什么呢？
1、条例中的7种工伤情形
根据我国《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
① 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
② 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
③ 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
④ 患职业病的；
⑤ 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
⑥ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
⑦ 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、额外的3种工伤情形
除了以上这7种情况外，下面这3种也同样视为工伤。
① 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡；
② 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
③ 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
有①、②情形，按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇，有③的情形，按照《工伤保险条例》的预估按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。