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标题: 口头劳动合同有法律效力吗？劳动合同可以不写薪资吗？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2021-5-2 21:58
标题: 口头劳动合同有法律效力吗？劳动合同可以不写薪资吗？

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求助：
我在我亲戚厂里上班，没有签订劳动合同，说好是是每个月五千元，只是口头说了说，现在已经欠薪3个月了并且我亲戚改口说，只有每个月的三千元底薪，其他的是提成。想问下，口头劳动合同有法律效力吗？劳动合同可以不写薪资吗？

大同法制网律师团：
口头协议是有法律效力的。但是口头协议有个最大的问题，要是对方不认有这个事情，你又没有别的证据证明这个口头协议的存在，那就很难维权。

按照国家法律规定，劳动合同必须采取书面形式。即使是亲戚、熟人的单位，也不能因为人情关系而放弃签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，难以提供证据，导致后患无穷。

劳动合同如果不写明薪资，也是不合法的劳动合同。

《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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