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标题: 打听同事工资被开除，男子起诉索赔能获支持吗？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2021-6-18 23:20
标题: 打听同事工资被开除，男子起诉索赔能获支持吗？
本帖最后由大同法制于 2021-6-18 23:37 编辑

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6 月 17 日，网络博主"外卖小哥金城武"发文，称有网友向其投稿讲述自己遭遇，该网友称在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司 HR 就找他谈辞退的事，公司许诺赔偿正常给付。该网友称很委屈，认为"不是什么见不得人的事"。

打听同事工资真的可能被开除吗？

网友对此展开了激烈讨论，有网友指出，"很多公司是不允许打听工资的"，"看到赔偿正常给，觉得这个公司应该就是单纯的有自己的原则"，"工资一般都是签了保密协议"……

也有网友质疑，"虽然是企业文化，不过这样也太过苛刻了"……

无独有偶，近日中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了，公司领导评价他"行为品德极其差"。陈某起诉公司索赔 8000 余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。

因打听同事工资违反公司保密协议被开除

2019 年 7 月 4 日，陈某入职辽宁某电子科技有限公司从事清机员工作。双方《劳动合同书》约定：合同期限为 2019 年 7 月 4 日至 2022 年 7 月 3 日，试用期 3 个月；约定计时工资 2700 元每月，试用期工资 2295 元每月。

2020 年 3 月 30 日，公司向陈某发放了《解除合同通知书》，载明陈某因在 2019 年 12 月 13 日因不胜任本岗位，被某银行退回公司，经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组，从事清机员岗位，在岗期间多次打听其他人工资，越级沟通，违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度；多次违反项目主管同城项目支援工作分配，违反《员工奖惩管理办法》中的"工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣"，"违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者"，年终考核不合格，不认可、不服从公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位，公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同，作开除处理，薪资结算到 2020 年 3 月 31 日。

判决书显示，早在陈某入职时，公司就规章制度对他进行了培训。

根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，"薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况"。

陈某曾经的领导对他的工作进行了评价。2020 年 1 月 23 日，陈某曾工作的沈阳项目组负责人对陈某日常工作评价为，"调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差"。

起诉索赔均被法院驳回

陈某被开除后，于 2020 年 7 月 17 日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。

于是，陈某向沈阳市浑南区人民法院起诉，要求公司支付克扣年终奖 500 元、劳动赔偿金 8000 余元等。

一审法院认为，本案中，根据被告公司提供的证据，能够证明陈某在工作期间不服从项目主管人员合理工作安排，工作推诿、服务态度较差。且根据被告提供的证据及陈某庭审中陈述，陈某存在私下打听其他同事薪酬的情况。故公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。

陈某不服提起上诉，辽宁省沈阳市中级人民法院二审认为，公司依法解除其同陈某的劳动关系属于合法解除，该公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。二审驳回上诉，维持原判。

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