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标题: 发生工伤后，员工掌握了这3类证据，公司不认也不怕 [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2021-6-23 23:49
标题: 发生工伤后，员工掌握了这3类证据，公司不认也不怕
本帖最后由大同法制于 2021-6-24 00:07 编辑

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依据《工伤保险条例》第十七条规定，当员工发生工伤事故，用人单位应当在30日之内向社会保险行政部门申请认定工伤。

如果单位没有在30天内为员工申请工伤认定，工伤职工或其直系亲属可以在一年内自行申请认定工伤，这30天内产生的医疗费用工伤保险不予报销，由单位承担。

实践中，公司没有给员工参加工伤保险，那么产生工伤后的医疗费和员工的工伤赔偿，应当全部由公司承担。

即使是参加了工伤保险，也有部分赔偿是由公司承担，比如说十级工伤，工伤赔偿大概总共八九万（工资高的员工会更高一些），公司需要支付停工留薪期工资、护理费和一次性伤残就业补助金等，大概也要支付四五万。

所以很多公司就不愿意为员工申请认定工伤，如果员工自行申请工伤认定，需要搜集哪些证据？

1、申请工伤认定的材料
《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

证明劳动关系最直接的就是书面的劳动合同，如果没有书面劳动合同、社保缴费记录、工资发放记录、职工花名册等直接证明劳动关系的举证。

公司否认工伤员工在本单位就职，员工就需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。

认定事实劳动关系的举证包括：“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”、招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录(考勤表、出勤卡)、载有职工名字的用人单位的各种文件、通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表、同事的证言、录音、录像、照片等。

2、所受伤害属于工伤的证据
《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了应当认定工伤和应当视同工伤的情形，不同的情形提供相应的证据来证明这是属于工伤事故。

比如说，员工在上下班途中受到交通事故伤害，就需要提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书，证明这是非员工本人主要责任的事故。

比如说，工作时间和工作场所内，员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。

3、工伤待遇赔偿的相关证据
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级，然后确定相应等级的伤残赔偿。

员工自己垫付或单位垫付的医疗费相关票据，诊断证明、处方、医药费收据、住院费收据的明细单据等。

提供工资条、收入证明、工资银行流水等，证明工资收入来确定停工留薪期工资或误工费。

护理费、辅助器具费等，提供员工住院期间的护理证明、辅助器具使用单据、经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认的证明。

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