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退休后是否应继续维护竞业限制?
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作者:
大同法制
时间:
2021-7-27 00:04
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退休后是否应继续维护竞业限制?
本帖最后由 大同法制 于 2021-7-27 00:25 编辑
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劳动者达到退休年龄的,劳动者可以退休手续,办理退休手续后,劳动者可以领取基本养老金,过退休后的生活。而有些劳动者退休前签订了一些保密协议或者竞业限制,那么退休后是不是应继续维护竞业限制?
一、退休后是否应继续维护竞业限制
劳动者退休后,签订的竞业限制协议在有效期内的,退休后的劳动者也需要遵守竞业限制协议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、竞业限制违约金约定过高怎么处理
首先,公司与员工签订竞业限制协议,因为当前我国法律无明确约定,所以,可以根据双方意愿确定违约金。
其次,实际中对过高或过低的违约金的处理如下:
1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的,可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;
2、如果约定的违约金数额过低的,并且已经低于实际损失的,可以去人民法院提出主张,最后将按实际损失赔偿。
所以,离职后员工违反竞业限制协议,并且发现违约金过高的,即可以去法院主张降低。
当然,实际中有些员工违约,是因为公司未按规定支付经济补偿金在先,那么员工为此遭受违约损失的,公司经员工要求仍不支付的,员工可以解除竞业限制协议。否则,员工不得以违反约定主张自己的损失,会得不偿失。
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