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标题: 工作时造成他人损伤，公司赔偿还是员工承担？ [打印本页]

作者: 大同法制 时间: 2021-12-27 20:49
标题: 工作时造成他人损伤，公司赔偿还是员工承担？

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【案例】
2017年7月，白衡（化名）通过兴平市某劳务派遣公司被派遣到陕西某油漆公司从事装卸工作。
2018年5月14日，白衡驾驶叉车（未取得叉车作业证）作业，倒车的时候没有观察周围环境，把高某某撞伤。
经过治疗后高某某被诊断为：双足部挤压碾挫伤，左腓骨下端骨折、右足舟骨后缘骨折等。
2018年7月，高某某以白衡、油漆公司为被告，劳动派遣公司作为第三方，向法院提起诉讼，要求支付侵权责任赔偿。
最终法院酌定高某某本次事故伤害造成的损失为37174.23元，判决由用工单位油漆公司承担。
白衡被退回劳务派遣公司，双方解除劳动关系，油漆公司与劳务派遣公司提前终止劳务外包协议。
2019年4月，油漆公司起诉劳务派遣公司，要求劳务派遣公司承担白衡所造成事故的赔偿责任，法院审理后，判决劳务派遣公司承担70%的赔偿责任即26021.96元。
劳务派遣公司提起诉讼，要求白衡承担因其致高某某受伤造成的公司赔偿损失共计27933.16元，以及因行为违规给公司造成的部分可预计合同损失10082.88元。
公司主张，白衡履职期间无证驾驶叉车造成他人受伤，其应当被认定为恶意行为，在本次事故中存在重大过失。
根据《中华人民共和国民法典》第1191条，公司承担侵权责任后，可以向其追偿。

【法院审理】
法院认为，白衡被派遣至油漆公司从事装卸工作，按照规定叉车机械作业人员必须取得相应的叉车作业证，但是在事故发生之前油漆公司并未对此做强制要求，在招聘时也未做出具体任职资格要求。
因此，白衡对于事故的发生不存在故意或者重大过失，公司对于其承担的赔偿部分没有提供足够有效的事实和法律依据。
公司主张依据《民法典》第一千一百九十一条规定公司有追偿权，因《民法典》自2021年1月1日起施行，而本案事故发生在2018年5月，故对公司该主张不予采信。
《侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；
故白衡因执行工作任务造成案外人损害，应由公司承担侵权责任，公司诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。

【最终判决】
根据《侵权责任法》第三十四条之规定，判决如下：驳回劳务派遣公司的诉讼请求。

【法条链接】
《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
由此可见，员工在工作的时候造成他人受伤，如果员工不存在故意或者重大过失，用人单位不应当要求员工来承担侵权赔偿责任。

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