员工在职期间在外开公司
2013年，小翟于入职佛山某照明公司，从事产品结构设计工程师工作。双方签订《保密及竞业禁止协议》，约定某照明公司支付给小翟的工资报酬中，包括了其离职后需要承担保密义务应给付的保密费，数额为工资报酬的10%。
协议约定，若某照明公司不按照约定支付补偿金，小翟有权不履行该协议约定的竞业禁止义务；若小翟不履行该义务，须向某照明公司一次性支付补偿金总额20万元的违约金。
2019年1月，小翟在职期间，成立与某照明公司同类型的某科技公司，同年4月其从某照明公司离职。随后，某照明公司提起诉讼，要求小翟支付竞业限制违约金20万元，并继续履行《保密及竞业禁止协议》。
一审法院经审理，依法驳回了某照明公司的诉求，该公司不服，上诉至佛山中院。小翟认为，照明公司必须先支付竞业限制补偿金，才能要求其离职后履行合同。某照明公司辩称，按照合同约定，竞业限制补偿金已包含在小翟的工资中。小翟离职后停止对其支付该费用，是因为其开设的公司生产与某照明公司有竞争关系的特有产品，他们有权停止向其支付该费用，至其停止违约侵害行为。
二审判被告赔公司20万元
佛山中院经审理认为，小翟在职期间经营了与某照明公司同类业务且有竞争关系的公司，违反了双方《保密及竞业禁止协议》的约定，故无须审查某照明公司有无向小翟支付竞业限制补偿金。
据此，佛山中院判决小翟应向某照明公司支付违约金20万元，并继续履行竞业限制义务。
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