找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

快捷登录

发工资时 用人单位存在这3种行为 属于违法

来源: 大同法制 2022-1-30 20:06:44 显示全部楼层 |阅读模式
360截图20220130200439316.jpg

工资是劳动者的合法劳动所得,劳动者每个月拿到手的工资,应该是基本工资、奖金、提成、加班费等加成,与个税、五险一金等扣除后的金额。工资的多少直接关系到劳动者的生活质量,工资有没有按照法律规定如约发放关系到劳动者的基本权益有没有得到保障。
并不是说工资只要发了就行,没有几个劳动者可以说自己是完全不在乎工资多少的,如数按时发放工资是用人单位需要遵守的法律义务,而作为劳动者,是工资的当事人,有权对单位的违法行为申请仲裁。就说发工资这一点,以下这3种行为都是违法的。
1、通过个人账户发工资
工资发放记录、工资条、劳动合同等都是证明劳动关系存在的有力证据,当单位违法用工,不签劳动合同用工时,往往在支付报酬时就不会用单位的公用账户来转款。这种以个人账户来给员工发放工资的行为在遇到劳动纠纷是是不利于查账的,不签劳动合同就无法证明劳动关系,因此说它是违法的。
2、不缴社保加工资
即使是以当地最低缴费基数来看,员工每个月需要缴纳的社保费用也不算少,更何况单位还要比员工个人缴纳得多。因此,不少单位会说不给员工缴纳社保,每个月多发几百块钱的补助金。且不论员工本人对此是否自愿,但这种情况本身就是违法的,我国法律将社保定义为的是劳动者强制参保项目。
3、任意扣除
合法的扣除项目有个税代扣、五险一金代扣以及法院判决代扣等,其他的扣罚都是不合理的,比如说迟到罚款。现在不少单位还在使用迟到罚款、业绩不达标罚款等,但自从《企业职工奖惩条例》废止以后,单位已经没有权利再随意罚款了。有的人说,不罚款,那么扣发呢?比如每个月扣一部分钱来作为年终奖,这实际上也是违法的,《劳动法》规定工资必须足额按时发放,单位不得随意扣发、拖欠员工工资。
工资关系到我们目前的生活品质,而社保则是我们生活的保障,养老金和医保就决定了我们退休后的生活质量。所以劳动者不要被小利益蛊惑,还是要遵守规则,保护自己的权益。

法务代理、法律服务、法治维权
加V:13015398243
更多资讯关注大同法制网公众号

回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

相关推荐

人被抓了就能解除合同,有没有道理?

人被抓了就能解除合同,有没有道理?

公司职工张某因参与寻衅滋事且情节恶劣,被公安机关予以刑事拘留。在这种情况下,公

这样的录音算证据吗?

这样的录音算证据吗?

公司拖欠了我3个月工资,经理虽然口头认账,但却拒绝出具欠薪条。为防止公司日后赖

这样做的视频算侵权!

这样做的视频算侵权!

短视频博主小张创作发布的短视频主要围绕商家要求广告宣传的商品。小张发现,小梁多

5万元,存在银行的钱没了?

5万元,存在银行的钱没了?

  父亲去世后,儿子想取出存折内的存款,却被银行告知其账户内的存款早已在其

两个核桃的商标侵犯!

两个核桃的商标侵犯!

“经常用脑,多喝六个核桃”这句通俗易懂的广告语使得“六个核桃”系列产品广为人知

租房合同没说期限,怎么办?

租房合同没说期限,怎么办?

中介租房约定租期为2年。在租期即将届满之前,房东发微信问我是否续租,我只简单回

这样的下班算不算工伤?

这样的下班算不算工伤?

  谢女士:我出差归来,基于已经超过下班时间半个多小时,加之公司平时没有要求出差

借来的钱是赃款,借条有效吗?

借来的钱是赃款,借条有效吗?

因公司资金周转需要,陈女士先后数次找老乡蔡某借钱,一共借了30万元,她还写了张借

关于我们 文章投递 寻求报道
电话咨询: 13015398243
关注微信