新时代的灵活就业 风险喜忧参半

     于译舒在看似不经意的“闲聊”之间完成了视频录制工作。硕士毕业后，她成了一名短视频博主，开启了有别于上班族朝九晚五的职业生涯。目前，我国灵活就业人员已经达到2亿人左右，随着首批“00后”走出象牙塔，灵活就业也成为高校毕业生就业的重要选择之一。工作时间弹性、工作安排自主，还能兼顾兴趣爱好，看上去“很美”的灵活就业，也让一些毕业生产生了担忧：不签劳动合同，劳动权益如何保障？未缴纳工伤保险，遭遇职业伤害谁来负责？

　　专家提醒，毕业生选择灵活就业，要综合考量社保权益、职业发展等问题，为个人发展做长远规划。

　　越来越多毕业生青睐灵活就业

　　网络主播、电商运营、文案写手等与互联网关联密切的职业，不打卡、不坐班，就业方式灵活，受到毕业生青睐。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，18.6%的2022届高校毕业生选择了自由职业，较去年提高3个百分点。

　　音乐教育专业的应届毕业生李茜茜就是被灵活就业的自由度吸引，选择成为线上钢琴陪练。“年轻人没必要图‘稳定’，可以先刷刷经验，攒攒人脉，以后自己单干。”高校毕业生的灵活就业，就业质量更高、劳动自主性更强、就业形式更多元，呈现出明显的数字化倾向。

　　劳动权益面临“灵活”风险

　　今年初，李茜茜做了一个小手术，前后花费了1万多元，这对于刚工作的她来说，是一笔不小的开支。“生了病，才意识到有医保很重要。”不少毕业生都和李茜茜一样缺乏社保意识。按照目前的相关政策，灵活就业人员可以参加养老保险和医疗保险，一些地方已经对灵活就业人员缴纳社保放开了户籍限制，但“北漂”李茜茜目前还无法在北京缴纳社保。

　　北京金台律师事务所律师尚思宇指出，择业时，高校毕业生普遍会考虑薪酬待遇、行业发展、个人成长等因素，往往忽视社保权益，特别是工伤保险，属于雇主责任险，没有用人单位，个人无法参保，“建议毕业生根据自身工作性质，选择商业保险进行补充”。

　　毕业生要对工资给付方式、工作时间和休息休假、社保权益、职业伤害等条款重点关注。享受了灵活就业的自由，也意味着要承担与之相伴的风险与压力。

　　多部门补齐权益短板

　　随着灵活就业呈现出规模化趋势，多地、多部门陆续出台政策，为包括高校毕业生在内的灵活就业劳动者保驾护航。2021年，人社部、全国总工会等8部门联合制定《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对新就业形态劳动者加大劳动权益保护力度。

　　今年，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社保补贴。对于呼声很高的职业伤害保障，多地也陆续开始试点。

　　其中，浙江省金华市打造“工伤+补充+商业”参保新模式，明确发挥用工主体作用的网络平台可以为新业态从业人员单险种参加工伤保险，同时参加工伤补充保险；江苏省常熟市启动新业态从业人员职业伤害保险，每人每年缴纳360元，最高理赔标准为每人每年40万元。目前，工作室已经陆续享受到了针对小微企业的税费减免和社保缓交政策。(部分受访者为化名  内容有删减)（赵琛 付子晴）

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