单位过了试用期才给交保险，合理吗？

       单位的这种做法，不仅不合理，而且还是违法的，下面通过解读法律规定、单位的目的、劳动者可以主张哪些权益，来说明这个问题。

相关法律规定解读
       社会保险是单位必须履行的法定强制义务，与单位存在劳动关系的劳动者，单位必须要缴纳社保，而且也不能用其他商业保险代替。
       很多单位对“试用期”三个字存在理解误区，其实“试用期”只是法律中描述劳动者履职的一个阶段，以便单位和劳动者进行考察磨合，所以试用期员工和转正员工都享受同样的劳动者权益。

公司的目的
       社保费用占据单位用工成本中很大一部分，单位在试用期后才给交社保和公积金，那就能节省很多费用。
       很多劳动者因为不熟悉法律规定，认为单位的规定并无不妥，或者不愿意浪费时间精力维权，又或是劳动者感觉“人在矮檐下”，为了保住工作，只能做出妥协，不再追究试用期的社保权益，单位正是掌握了劳动者这样的心理，来达成降低用工成本的目的。
       单位还想通过这种手段，考察劳动者是否忠诚听话，如果劳动者追究社保的问题，单位大不了给补上，其实单位这样的做法非常不明智，即损害了劳动者的权益，也给单位自身带来了很大的法律隐患。

劳动者可主张的权益
       可以到当地社保稽核部门，投诉补缴社保。
       可以到当地公积金管理中心，投诉补缴公积金，但是要了解一下当地政策法规，比如北京这边不强制农户缴纳公积金。
       单位不缴纳社保，劳动者可以以此为由离职，索要经济补偿金；但是单位不缴公积金，就不能辞职要补偿了。
       劳动者在试用期期间，遇到工伤或患病就医，如果因为单位不交社保，导致劳动者无法向社保报销相关费用，单位需要全额承担。
       注：因为单位不缴纳社保公积金，致使劳动者断缴社保而失去购房购车资格，劳动者要求赔偿，一般不会得到法律的支持。
       社保和公积金与劳动者的权益息息相关，不建议劳动者逆来顺受，服从单位的违法规定，一旦在试用期发生工伤患病导致无法报销，劳动者还要费时费力进行维权；而且，这种通过损害劳动者权益来降低成本的单位，想必在其他方面也会精于算计，在这样的单位供职，职业前景也难以发展。

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