五一劳动节 普法你我他，一起说说法！

“五一国际劳动节”其起源是1889年7月14日，由恩格斯领导“社会主义国际”（第二国际）在巴黎召开的第一次代表大会。会议通过的《劳工法案》及《五一节案》，决定以同盟罢工作为工人争取应有权益的斗争武器，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。1949年12月，中央人民政府政务院作出决定，将5月1日确定为“劳动节”。目前，世界上仍然有80多个国家将“五一节”设定为全国性节日。

那么问题来了，工友们都想知道，五一劳动节老板是否照常发工资？今天小法哥来给大家普法啦！

问：劳动节休假期间单位会给我们发工资吗？
答：会的，劳动法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
问：劳动节单位让我们加班怎么办？
答：根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。
问：哇！加班这么高的工资，用人单位不发给我们怎么办？
答：根据劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
问：五一期间企业只放3天假，想回东北老家一趟，如何正确拼假呢？
答：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者同国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
虽然法律赋予了劳动者休息休假权利，但劳动者在依法请休带薪年假时，仍要遵守用人单位的规章制度，根据用人单位的具体要求提前提交休假申请并且妥善安排工作，避免因“突袭”式的请休年假给双方造成不便和损失。
问：五一假期后申请辞职，想要求用人单位支付经济补偿金，能否得到支持？
答：不能。根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
如果劳动者因以上几种情形提出解除合同，用人单位经查明后确实符合支付经济补偿金的情形，应依法支付劳动者经济补偿金。如果劳动者是因其他个人原因主动申请的辞职，则并不符合支付经济补偿金的情形，不能得到支持。
劳动法律案例分享
案例1：疫情期间企业一直不发工资，咋办？
事件缘由：2020年，张某春节期间回湖北过年，3月份回来顺德后进行居家隔离。这期间，所在企业一直未发放1月至3月的工资，企业表示要等张某复工后才给予发工资，这期间张某在经济上受到一定的影响。
根据《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
案件2：病假如果这样休？原来会被公司解除劳动关系
事件缘由：白小姐于2017年入职一家科技公司进行研发测试，双方签有3年期劳动合同。2019年“五一”前她通过电子邮件向公司提交诊断证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养，待进一步检查后确定是否需入院治疗。公司批假后两周，白小姐未到岗工作。
然而“五一”过后，公司向她邮寄送达了“解除劳动合同通知”，以她提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由，将她辞退了。之后，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金。
在诉讼中，白小姐出示了诊断证明、病历手册、医疗费单据，称医院诊断其确实患病、医嘱病休。但该公司表示，出于对员工的信任和爱护，公司在研发测试重点时期批假，向她支付了病假工资，但她并未卧床休息，而是去塞班岛度假。
而公司提交了白小姐朋友圈截图，显示她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，认为“需要卧床休养”的病情不可能承受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出疗养，放松身心。
最终结果：法院支持了该公司的主张，认为劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础。用人单位虽无权对劳动者的休假地点作出限定，但劳动者休假期间的行为应与请假事由相符。白小姐拒绝提供真实信息，违背诚信原则和企业规章制度，对用人单位的工作秩序和经营管理造成恶劣影响，因此该公司解除双方劳动关系并无不当。

大同法制网小提示

广大工友们应当提高自身素质，学会懂法用法。依法签订劳动合同，维护合法权益。同时，也要遵守所在企业订制的规章制度，避免造成双方矛盾的发生。
用人单位应当依法建立和完善规则制度，如操作规程、劳动纪律及奖惩办法等。保障劳动者的各项权利，为劳动者完成劳动任务，履行劳动义务提供保障，如就业培训和安全生产培训等。