父亲去世请假未准被认定为旷工，法院：单位管理应具合理善意原则

       员工旷工三天视为严重违反规章制度，公司可单方解除劳动合同，很多企业都是这样规定，这属于合理合法的制度条款，用人单位以此解除旷工的员工并不违反法律规定，但实践中依然争议不断。
       单位制度制定程序是否合法？是否已向劳动者公示？解除程序是否合法？是否能充分举证员工的违纪行为？认定旷工是否合理？
       这些争议问题都可能判定单位违法解除，比如说请事假单位未批准，员工未到岗上班，理应认定为旷工，但员工请假是因为家人病重等紧急事务，单位认定为旷工，解除合同则于理不合，合法但不合理也会判定为违法解除。

父亲去世请假未准，返岗后被解雇是违法解除吗？
       王某是某物业公司保安，2008年4月进入公司，最后一份合同期至2020年3月，工作时间为每天11小时，做二休一。
       根据公司考勤制度规定，员工请事假一天由主管领导审批，连续请事假二天由行政办公室审批，连续三天由总经理审批，累计旷工三天视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
       王某2019年12月6日、12日、18日、24日、25日、27日、30日、31日分别向公司请事假或公休，由保安队长和物业经理签字同意。
       2020年1月6日，王某因父亲病重请假回老家，请假时间为1月6日至13日，第二天王某在回家途中得知请假未获批准，又返回公司，返回的途中又得知其父亲去世，又返回家中处理丧事。
       王某处理完丧事后返回公司，收到了公司出具的《解除劳动合同通知书》，公司以其累计旷工三天以上为由，通知解除劳动合同关系。
       王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委审理后判决公司支付王某违法解除赔偿金75267.04元，公司不服裁决诉至法院。

父亲去世请假未准被认定为旷工，法院：单位管理应具合理善意原则
最终审理判决结果
       本案经过一审、二审法院审理，最终判决公司违法解除，应支付王某违法解除劳动合同赔偿金75267.04元。
       法院认为，用人单位管理权的边界和行使方式应善意、宽容及合理。
       在劳动合同履行过程中，用人单位对劳动者具有管理的权利，对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为有权进行惩戒。
       但，用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位尤其应当审慎用之。
       王某因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。
       公司以王某未经批准即休事假合计旷工达3天为由解除劳动合同，属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。
       员工请丧假单位不批准，于情理不合，但本案例中，王某请假时他父亲还没有去世，所以请的是事假，因为王某前一个月向其主管领导分别请了8天事假，公司对其请假抱有怀疑态度也属常情。
       但如果王某返岗向公司说明原因后，公司仍认定为旷工从而解除，正如法院判决所述，缺乏善意、理解和宽容。

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