多长时间不来上班就算解除劳动合同？

       劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，签订劳动合同有利于保障劳动者的利益。而劳动合同在一定的条件下可以解除的，那么民法典中多长时间不来上班可以算作解除劳动合同?

一、民法典中多长时间不来上班就算解除劳动合同
       民法典对多长时间不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。
       《中华人民共和国劳动合同法》
       第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
       (二)严重违反用人单位的规章制度的;
       (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
       (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
       (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
       (六)被依法追究刑事责任的。

二、用人单位解除劳动合同的程序
       1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
       2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
       3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;
       4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;
       5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
       6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

如需咨询更多内容 请联系大同法制网

法制宣传、法律服务、法治维权

优选大同法制网（www.dtfz.net）

更多资讯关注大同法制网公众号