偷看同事工资条被公司开除，是违法解除吗？

       员工偷看同事工资条，公司以窥探他人隐私为由辞退，是违法解除吗？
       用人单位单方解除劳动合同，依据的是《劳动合同法》第三十九条规定的6种情形，其中最常用的是第二款“严重违反单位规章制度”。
       单位以此解除劳动合同需要满足以下条件：
       1、规章制度程序合法、内容合法，单位所制定的规章制度须经过职工代表大会等民主程序制定，约定的条款不能违背法律规定，程序和内容不合法的规章制度，不能作为解除员工的有效依据；
       2、单位规章制度须向劳动者公示，未向劳动者公示的制度条款，劳动争议中属无效举证，最有效的公示方式，不是张贴到公告栏，而是给员工进行规章制度培训，培训记录由员工签字；
       3、单位有充分的证据证明员工的违纪行为，有书面证明最有效，其次是录像、录音，同事的证人证言需要结合其它证据，才能认定为有效；
       4、单位解除员工的程序要合法，根据《劳动合同法》规定，单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会，没有工会应当经过职工大会讨论，解除程序不合法，即使员工严重违反制度，也可能被判定违法解除。
       以上4个条件必须同时满足，单位以员工严重违反规章制度为由解雇，才算合法。
       司法实践中，员工有重大违纪行为，单位以严重违反规章制度解除合同，但因为没有合法的制度作为依据，照样可能败诉。
       相反，用人单位规章制度内容和程序十分完善，即使员工只有较小的违纪行为，单位也能找到制度条款解除合同，并且劳动仲裁和法院都会支持单位。

偷看同事工资条被公司开除，员工要求回公司继续上班
       刘某2018年5月入职某酒店从事健身教练工作，公司与其签订为期三年的劳动合同，试用期6个月，公司《员工手册》作为劳动合同的附件同时签字确认。
       2018年7月，刘某在酒店健身中心前台私自拆开同事小周的（密封的）工资单，小周发现工资单被拆开后调取监控了解情况。
       两天后，公司向刘某发出了《解除劳动合同告知书》，公司以其严重违反《员工手册》中规定的 ‘无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私’条款，经工会讨论决定，与刘某解除劳动关系。
       刘某认为，公司《员工手册》中并未规定工资单是员工隐私，公司辞退应属违法解除，于是申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续回到公司上班。

最终审理判决结果：
       本案经过劳动仲裁、一审、二审法院审理，都判决驳回刘某的请求，公司解除合法。
       法院认为，公司《员工手册》严重违规章节第18条规定：“无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等”属于严重违规行为。
       刘某认为《员工手册》并没有明确工资单属于员工隐私，属强词夺理。
       密封的工资单，从外表看，属于信件类，从内容看，反映的是个人工资收入，涉及个人财产情况。故刘某私自拆开查看同事密封的工资单，就与窥视隐私行为的性质并无本质差别。
       公司制定的《员工手册》程序符合《劳动合同法》规定，并已向刘某送达，公司在解除与刘某的劳动合同前，通过函件将解除决定和理由通知了工会委员会，工会亦同意公司的处理决定，故公司解除合法。

被单方解除员工为何要求继续履行不要赔偿金？
       根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付违法解除赔偿金，也可以要求恢复劳动关系继续履行劳动合同。
       司法实践中，很多员工被单位单方解雇后，都要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
       一部分是员工在单位工作多年，出去不太容易找到这么好的工作，所以要求继续回到公司上班。
       但更多的员工，要求恢复劳动关系，并不是觉得工作有多好，并非真的要回到公司上班，只是觉得违法解除赔偿太少了。
       刘某只在公司工作了两个月，如果诉求是违法解除赔偿金，即使胜诉也只能得到一个月工资的赔偿。
       但是如果要求恢复劳动关系，胜诉后就可以要求公司支付案件审理期间的工资损失，刘某从2018年8月申请劳动仲裁，至2019年8月二审结束，整整一年的时间，刘某可以要求公司支付12个月的工资损失。
       虽然劳动仲裁、法院审理期间，员工并未给公司提供劳动，但这是因为公司违法解除所导致的，所以一般会判决公司支付工资损失。
       员工被单位违法解除后，要求恢复劳动关系，即使因为各种原因判定无法继续履行，员工也可以再次提起诉求，要求违法解除赔偿。

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