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货车司机何某在一次出车过程中义务帮忙装货，不幸从高处摔落，造成十级伤残。何某在获得单位给予的工伤赔偿共计20万余元后，又向法院起诉，要求被帮工的公司作为侵权责任人，赔偿其人身损害造成的损失21万余元。近日，常熟法院审结了该起生命权、健康权、身体权纠纷案件。
何某是上海某物流公司的一名货车驾驶员。2018年7月的一天下午，何某至常熟某座椅公司执行运输任务，在装运座椅过程中，因座椅公司缺乏人手，何某按照惯例帮忙装货，但座椅被电动感应门卡住，进入不了货车厢体，何某通知该公司后，座椅公司的相关人员没有及时到场处理设备故障。于是，何某攀爬至装座椅的货架上，左手抓住输送座椅滚轮边的防护栏，右手去拉座椅，此时防护栏焊接处突然断裂，致使何某随防护栏一起从高处坠落，因此受伤。何某受到的事故伤害被认定为工伤，经人民调解及劳动仲裁调解，何某所属的上海某物流公司给予何某工伤赔偿20万余元。何某认为，被帮工的常熟某座椅公司也应对其人身损害承担相应的赔偿责任，于是将该座椅公司告上了法院。
案件审理过程中，座椅公司辩称，何某在设备发生故障后，擅自攀爬护栏，不符合操作规程，且事故发生后，何某已获得了20万余元的工伤赔偿。座椅公司没有过错，不存在侵权行为，对何某的损失不予赔偿。
法院经审理认为，何某是否获得工伤赔偿，不影响其向侵权责任人主张权利。何某作为帮工人因帮工行为遭受人身损害，座椅公司作为被帮工人应承担赔偿责任。何某受伤的原因主要是防护栏焊接处断裂，但何某操作过程中也存在操作不规范，没有注意自身安全的过失，可适当减轻座椅公司的责任。最终判决座椅公司按70%责任赔偿何某因人身损害造成的各项损失共计12万余元。判决后，座椅公司不服上诉，二审维持原判。
法官说法 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。即使已经获得工伤赔偿，也并不影响向侵权人主张权利。
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