用人单位拖欠工人工资 账户被冻结能成其免责理由吗？

       及时发放工人工资本是企业法律义务，但是有些不法企业以各种理由拖欠工人工资。近日，龙岩市永定区人民法院一审宣判了一起劳动争议案件，充分保障和维护了劳动者的合法权益。

　　袁某与肖某均为永定区某发电厂员工，自2020年2月起至2020年10月袁某、肖某离职，该发电厂尚欠袁某9个月共计17269.54元工资未支付，欠肖某14725.77元未支付。袁某、肖某向劳动人事争议仲裁委员会仲裁未果，遂向法院起诉该发电厂及其总公司电力公司，诉请支付拖欠工资并支付经济补偿金等。

　　发电厂认为，虽然拖欠工资属实，却是因总公司的诉讼纠纷导致发电厂的账户自2018年起被北京法院冻结，拖欠工资是发电厂无法左右的不可抗力事件导致的。发电厂及总公司经过与北京法院多次协调沟通后，已解冻1000万元并转入到了监管账户，2020年11月经总公司申请资金到位后，除原告袁某、肖某外，其余员工工资均已经支付。袁某、肖某主动要求解除劳动关系，辞职的原因虽然与工资被拖欠有关，但发电厂并非无故拖欠袁某、肖某工资，所以发电厂不应支付袁某、肖某经济补偿金。

　　法院审理：
　　发放工资是用人单位必须履行的义务

　　经审理，法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该案中，发电厂拖欠袁某、肖某2020年2月至10月间的工资至今，已远超过一个工资的支付周期，虽然发电厂提出账户被冻结导致拖欠工资，有积极筹措资金发放职工工资，但劳动报酬是劳动者赖以生存的经济来源，即使用人单位出现资金困难，劳动者的该项权益仍需予以维护，劳动者不应当承担用人单位的经营风险，用人单位准时足额发放劳动者的每月工资是必须履行的义务。且至今该发电厂在资金到位的情况下仍拒不支付袁某工资，存在主观恶意，故袁某、肖某要求支付经济补偿金，法院予以支持。

　　最终，永定法院判决发电厂及其总公司支付袁某、肖某工资以及经济补偿金。

　　法官说法：
　　不同于普通的民事关系，劳动关系具有不平等性，劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律，按月足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，如果用人单位因资金困难免责，劳动者的生存权将难以得到保障，用人单位应注意避免侵害劳动者的权益，否则将承担违法后果。

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