没签劳动合同，员工有这2项证据，二倍工资稳了！

根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。

超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

可见，如果员工入职单位后没有签订劳动合同，从第2个月到满一年这11个月，单位应当支付二倍的工资。

当满一年后，视为已经签订无固定期限合同，但前面11个月的二倍工资，员工依然可以主张。

员工主张二倍工资需要提供哪些举证？
【案例】2020京0111民初15709号

冯晓2019年9月入职北京某医疗美容公司，工作岗位是咨询师，公司没有与她签劳动合同，也没有给她缴纳社保。

2020年6月27日，冯晓以公司未及时支付工资提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁。

仲裁请求：
1、确认与公司2019年9月1日至2020年6月27日期间存在劳动关系；

2、要求公司支付解除劳动合同经济补偿金6000元；

3、要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额36000元；

4、要求公司支付2019年12月1日至2020年6月27日期间工资22000元。

因举证不利仲裁委没有支持冯晓的请求，后冯晓起诉至法院。

冯晓提供的举证：
1、银行卡账户明细：

显示2019年11、12月期间，公司向周晓支付了多笔款项，其中“工资”有两笔，还有“报销”等款项，由此法院认定周晓的月工资为8000元每月。

2、与公司法人朴虎的微信聊天记录

微信记录中有公司法人朴虎的语音，冯晓与朴虎沟通工作上的内容，还有冯晓向朴虎发的信息“朴总，xx还有货吗？”、“朴总，我今天临时有点事，晚到半个小时哈”……。

3、钉钉考勤记录

冯晓的钉钉系统中有公司的名称，同时显示了每个月的出勤天数，结合以上举证，可以确认双方存在劳动关系。

法院认为：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

冯晓所提交的微信记录有公司法人朴虎的录音，显示了冯晓在朴虎的管理和安排下进行工作，银行卡历史明细显示了冯晓的工资，公司未提供反证，故法院认定双方存在劳动关系。

关于解除劳动合同经济补偿金：
公司未及时足额支付冯晓工资，冯晓提出解除劳动合同，符合用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形。

经核算，公司应支付冯晓解除劳动合同经济补偿金4058.33元。

最终法院判决：
公司于判决生效之日起10日内支付冯晓拖欠的工资15923.32元、未签劳动合同二倍工资差额31833.32元、解除劳动合同经济补偿金4058.33元。

司法实践中，员工要求单位支付未签劳动合同二倍工资，员工的胜诉率是非常高的。

员工只需要提供两项举证：

1、证明双方存在劳动关系；

2、证明工资的数额。

而单位想要胜诉是非常难的，只有四种情形可以胜诉：

1、拿出书面或电子劳动合同，或带有劳动合同必备条款的其它书面文件；

2、证明曾要求员工签订合同，而员工拒绝，未签订合同的责任在于员工；

3、否认劳动关系，证明劳动者不是本单位的员工；

4、证明员工属于人事岗位，签订劳动合同是该员工的本职工作。

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