埋头加班不知道这8个问题，可能要不到加班工资

1、《劳动法》中关于加班的规定
根据劳动法规定，企业由于生产经营需要，经过工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外进行工作，即为加班。

企业不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2、企业安排员工加班的时间限制
一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

三种情形企业安排加班不受上述时间限制：

① 发生自然灾害或其他原因，威胁生命健康或财产安全，需要紧急处理的；

② 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，必须及时抢修的；

③ 法律、行政法规规定的其他情形。

如果企业违法延长员工工作时间，由劳动行政部门给予警告，并处以罚款。

一般来说劳动行政部门不会主动到企业来查，但如果员工举报，企业就可能被警告和罚款。

3、加班工资的支付标准
工作日加班150%，休息日加班200%，法定节假日加班300%，以员工的时薪计算。

以3000元为基数计算，时薪=3000÷21.75÷8=17.2元。

那么平时工作日加班一小时就是25.8元，休息日上班10小时就是344元，法定节假日上班10小时就是516元。

4、加班工资的计算基数
如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。

如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。

实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

加班工资的计算基数不得低于用人单位所在地最低工资标准。

5、计件工资怎么计算加班工资
《工资支付暂行规定》第十三条 第二款规定：

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

6、可以安排调休不支付加班费吗？
企业安排员工休息日加班，可以安排调休，不支付加班费，工作日加班和法定节假日加班，不能安排调休。

是安排调休还是支付加班费，由用人单位决定。

比如说国庆节放假七天，是由4个休息日和3天的法定节假日组成，企业安排加班，可以支付3天的三倍工资和4天的双倍工资，也可以调休4天，支付3天的三倍工资。

7、企业不支付加班费的法律责任
企业安排员工加班未支付加班工资，员工可以向劳动行政部门投诉，责令企业限期支付，企业在期限内未支付的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并加付50%-100%的赔偿金。

8、加班工资劳动争议的举证责任
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。

劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

证明加班的举证：

1、劳动合同中已经规定加班的条款；

2、用人单位制定的员工手册或考勤管理制度；

3、加班审批表；

4、考勤记录和工资条；

5、录音、录像、短信、微信、电子邮件等。

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