超了龄的工伤，如何办？看完就明白！

陈某某于2015年已到法定退休年龄，自2019年进入某公司上班，工作为厨师。2024年12月，陈某某在下班必经路途中发生交通事故，导致受伤，后经交警大队认定为：陈某某无责。

陈某某住院治疗，确诊胫骨远端骨折、踝挫伤，共计住院22天。2025年3月经崇州市人力资源和社会保障局认定为工伤，4月经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定：工伤致残程度九级。

受伤后，双方多次商议赔偿事宜，未达成一致。陈某某遂向仲裁委提请仲裁，仲裁委以主体不适格为由，裁定不予受理。陈某某向崇州市法院提起诉讼，请求公司支付工伤保险待遇赔偿。

法院立案后，经认定，以“工伤待遇赔付”为案件的争议焦点开展调解工作。首先，针对“下班途中遭遇车祸”是否属于工伤的问题，调解员表示，《工伤保险条例》第十四条明确，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，此次纠纷中，陈某某下班遭遇的车祸，应当属于工伤。其次，针对“超龄务工工伤，用人单位是否承担工伤保险责任”这一争议点，调解员表示，《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例若干问题〉的意见(二)》第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。调解员阐明陈某某达到法定退休年龄后，未享受城镇职工基本养老保险待遇，因工受伤应当由用人单位依法承担工伤保险责任，清晰地划定了用人单位的法定义务。

最终经过双方多次沟通，用人单位愿意赔付劳动者工伤九级一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期工资等费用。

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