如何认定劳务关系还是劳动关系？

       劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系，而在现实生活中，很多人对劳动关系和劳务关系是分不清的，产生纠纷时，也是能有效解决纠纷，那么怎样认定劳务关系还是劳动关系?

一、如何认定劳务关系还是劳动关系
       要认定是劳动关系还是劳务关系，关键是要对用人单位和劳动者是符合主体资格、用人单位规章制度是否适用劳动者等因素进行确定。
       《关于确立劳动关系有关事项的通知》
       一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
       (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
       (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
       (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
      二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
       (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
       (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
       (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
       (四)考勤记录;
       (五)其他劳动者的证言等。
       其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳务关系和劳动关系的区别
       1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。
       2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
       3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
       4、主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为用人单位的内部职工。
       5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。

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