病假工资给多少？谁说了算？要是员工故意“泡病假”呢？

       在职场中，企业会遇到员工请病假的情况。而在病假期间，员工因为需要休息，就很难继续完成自己的本职工作。因此有些企业认为，员工请假期间没提供劳动，就能不用支付工资。那这样的处理方式合法吗？在解决员工请病假的问题上，公司又要注意哪些方面呢？

01 员工病假期间没工资？
       我们曾经就调研过这么一个案例，18年初的时候，有家百货公司招了名导购员，主要负责向客户介绍产品。后来因为高强度的工作，这名员工身体有些吃不消，于是就按规章制度请了3天假。
       到了发工资时，这名员工发现自己的工资总数明显低于之前几个月的金额。于是找到了财务讨要说法，财务方面给出的答复是：因为其在9月休病假期间未提供劳动，且《劳动合同》中规定，公司无需支付病假期间的工资，所以就不予发放。
       但员工对公司给出的说法并不认同，再三交涉无果后，申请了劳动仲裁，要求公司支付休病假期间的工资。公司原本以为自己是稳操胜券的，毕竟劳动合同跟规章制度都有相关规定，员工也签字确认过。但仲裁委给出的结果，却出乎公司的意料。
       仲裁委认为：企业向员工支付病假工资，是法定义务，有关病假期间不支付病假工资的规定，违反了法律的强制性规定，应为无效条款。不过，考虑到病假期间该员工确实并未正常提供劳动，对于企业而言也存在经营成本。所以法律允许企业就病假工资与员工进行约定，并允许低于正常工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。所以最终公司根据仲裁委的判决，与员工协商一致，支付了相应的病假工资。

02 实操建议
       员工请病假时，考虑到企业的经营成本，法律允许企业就病假工资与员工进行约定。各地区也有针对本地区的病假工资标准，比如上海、重庆，病假工资标准则与员工在本单位的工龄直接挂钩的。那有的企业可能又要问了，如果员工“泡病假”又该如何是好？
1、规定请病假和一些福利划钩
       除了病假工资降低，还可以在规章制度中规定病假的时间和职务升迁、工资增加、年终奖金、全勤奖发放等挂钩。
2、劳动合同规定请病假会调整岗位
       在劳动合同中也明确约定，连续休病假达到多少天的职工，可以调整岗位。
       可以规定法定医疗期满不能从事原工作，企业可以调整工作岗位并且薪随岗变。
3、规范病休审批流程和权限
       可以规定，员工请病假应提供门（急）诊挂号单据、诊断证明、休假证明、与原件核对无误的病历复印件方为完备的病假手续。
       同时，也可以根据当地规定，规定出具证明的医师级别和科室，如果是紧急病休也必须规定及时办理补假手续。
4、在规章制度中规定处罚
       如以下规定：
       ① 一个月内累计旷工达五天或连续旷工三天的，公司有权单方面解除劳动合同；
       ② 员工未履行请假手续而休假或被查证手续虚假或者紧急情况下休假，但事后没有提交休假证明销假者按照旷工处理；
       ③ 将提供虚假病历资料泡病假的行为规定为严重违反规章制度，企业可以此为由单方面解除劳动合同。

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