员工被原单位索赔50万违约金，未支付竞业限制金也要履行义务？

       对于用人单位的管理人员、技术人员以及其他能接触到商业秘密的人员，为了防止员工离职后入职到有竞争关系的单位任职，导致本单位商业秘密泄露，可以与员工签订竞业限制协议。
       签订竞业限制协议后，员工在约定的期限内不能到限制的单位任职，员工违约应当按照约定支付违约金。
       因为签订协议后限制了员工的自由择业权，相应的单位应当按月给与员工经济补偿。
       最新发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
       根据上述规定与原司法解释四第八条内容一致，单位超过三个月未支付竞业限制补偿，员工可以请求解除竞业限制协议。

七个月未支付竞业限制补偿，协议还有效吗？
       谢某是某科技公司的高级管理人员，2014年4月与公司解除劳动关系，离职时公司与其签订《竞业限制协议》。
       协议约定，谢某离职后两年内，非经过科技公司事先书面同意，不得在生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，也不得自营与公司相同或具有竞争性关系的产品或服务。
       协议约定在竞业禁止期间，公司每四个月支付谢某经济补偿42460元，若未按期支付，延期时间将加付3%的违约金，若谢某违反协议约定内容，将向公司支付违约金500000元。
       谢某离职后，公司于2014年5月14日和10月8日分别向谢某支付了离职之日至12月7日期间的经济补偿，此后就未再支付过。
       2015年5月5日，谢某通过公证处见证下向科技公司邮寄了商确函，载明因公司2014年12月起，未再按协议约定支付经济补偿金，请公司于收到本函5日内回函明示是否继续履行《竞业限制协议》。
       5月11日，以谢某为法定代表人的A公司成立，A公司的经营范围与科技公司有竞争关系，公司注册成立的当天，谢某收到了科技公司支付的经济补偿。
       2015年12月30日，科技公司申请仲裁要求谢某支付违约金50万元，并赔偿损失212300元，仲裁审理后裁决谢某支付科技公司违约金50万元，驳回科技公司其它请求。
       谢某对该裁决不服，向一审法院起诉。

法院审理结果
       法院认为，根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，双方约定科技公司每4个月支付一次经济补偿金，显然与法律规定相悖，属无效约定。
       根据《合同法》规定，合同部分无效，不影响其他部分效力，谢某与科技公司签订的《竞业禁止协议》其他条款系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，其他条款合法有效，双方均应按协议履行各自义务。

关于谢某是否违约的问题
       科技公司在2014年10月8日支付了经济补偿金后，至2015年5月11日期间长达7个月未向谢某支付经济补偿金，科技公司的行为已构成违约，应当按照约定加付违约金。
       谢某若认为科技公司存在迟延支付经济补偿金的情形，其可要求支付违约金，也可按照法律规定要求解除《竞业禁止协议》。
       谢某向公司邮寄《商确函》，要求公司在收到函件后回复是否继续履行《竞业禁止协议》，并未要求解除协议，而公司收到函件后向谢某支付了经济补偿金，公司的行为表明要求继续履行《竞业禁止协议》，双方签订的《竞业禁止协议》尚未解除，谢某仍应履行《竞业禁止协议》约定的竞业禁止义务。
       谢某成为A公司的法定代表人，担任执行董事、经理职务，与科技公司有竞争关系，故谢某的行为已违反《竞业禁止协议》的约定，构成违约，应承担违约责任。

最终法院判决
       经过一审、二审法院审理，最终判决谢某向科技公司支付违约金500000元。
       从上述案例可知，签订《竞业限制协议》，单位应当按月支付经济补偿，协议约定4个月支付一次补偿，违反法律规定，属无效条款，但协议部分无效不影响其他部分效力。
       用人单位超过3个月未支付竞业限制补偿，员工可要求解除协议，但员工未要求解除，仍应履行竞业禁止义务。

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