法定期限内，延长员工试用期就合法吗？其中的风险又该如何避免？

       试用期就是员工和企业建立劳动关系后，相互约定了考察期，期限最多不超过6个月。但在实际中，往往会出现这样的情况：企业因为无法考察清楚员工的能力和品行，想要延长试用期再考察一次。那现在问题来了，约好的试用期，真的可以视工作情况而延长吗？

公司延长试用期，合法？
       去年9月，公司新招了名的成本预算员，并与他签订了劳动合同，试用期为3个月。入职一个月后，公司接到了新项目，是为一家公司做室内装潢设计，期限为2个月。
       当时公司为了培养新人，就让这名员工也参与到这个项目来。但由于这名员工主攻方向并非室内设计，因此对这个项目缺乏积极性。到了提交稿件的日子，团队每个人都讲了自己的设计理念，但到了这名员工的时候，公司却找不到人了！
       一问才知道，这名员工今天又请假了，这已经是其项目开始以来，第三次请假了，还每次恰好都选在开会的时候。没办法，经理只能让其他同事帮忙讲解，好在事情最后圆满结束。
       由于出现这样情况，公司决定延长试用期，这名员工也在转正审批表中签字确认了。到了1月，公司再次对其进行考核，但依旧不尽人意，最终公司选择与其解除劳动合同。这名员工认为公司已经约定了试用期就不能再延长，若再延长试用期就属于违法行为。于是以此为由提起诉讼，要求公司向其支付相应的赔偿金。
       案件经过审理后，法院并没有支持员工的诉求，原因是：在本案中，员工与公司在合同中约的试用期为3个月，未超出法律规定的期限。试用期满后，公司延长的试用期未超出法定期限，也没降低员工的工资待遇，且还是经过其本人同意的。因此该行为并没有没有侵犯员工的合法权益，所以驳回了该员工的诉讼请求。

实操建议
       企业在考核员工时，若员工在试用期未通过考核，企业是可以在法定期限内延长试用期。当然，前提是员工要签字确认，表示同意。为了避免企业踩雷，以下几点是关于试用期的建议：
       1、入职前
       企业可以在员工入职前就考虑好，对这个员工的考核究竟需要多长时间。如果觉得不能在很短时间就判断出来，那么企业可以将试用期一次性“用足”。比如说，三年期的劳动合同就直接约定为六个月。如果员工表现良好可以提前转正，那就缩短试用期，这样就不会产生对员工利益造成损害的法律风险及责任。
       2、入职后
       若实在需要延长试用期，其在条件和程序上，企业可在规章制度进行规范。建议企业让员工签订一份延长试用期的书面文件，并清晰注明延长试用期的事由，同时书面文件须双方签字盖章或捺印。
       3、不能约定试用期的情形
       另外要注意的是，不是在任何情形下都可以约定试用期，下面3种情形就不行。
       ① 以完成一定工作任务为期限的劳动合同；
       ② 非全日制用工；
       ③ 劳动合同期限不满三个月的。

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