把员工移出工作群使其无法继续工作，是否构成违法解除？

★案件概况★
       2016年5月1日，闻某某入职肥东某某中学处工作，2016年9月，双方已签订书面劳动合同。工作岗位是生活老师，主要工作是检查师生违纪违规，通过工作群进行传输及联系，2019年11月4日闻明健因病住院治疗至11月8日出院。2019年11月5日闻某某被移除工作群，使闻某某无法履行其工作职责。
       2020年4月学校对闻某某给予除名的处理，闻某某认为学校的解雇行为属于违法解除，应当支付赔偿金，双方对此协商不成，于是闻某某申请劳动仲裁，仲裁裁决不能接受，就向法院提起诉讼，主张支付违法解除经济赔偿金、加班工资、未休年休假工资等。

★争议焦点★
       学校将闻某某移出工作群，是否构成违法解除？

★法院观点★
       法院认为将员工移出工作群，致其不能正常履行工作职责，实质上是解除劳动关系的行为，法院最终判决学校支付闻某某经济赔偿金16193.44元。

★实务分析★
       第一，工作群如属工作进行的平台，用人单位擅自将员工移出工作群，将涉嫌不能为劳动者提供必要劳动条件要承担相应法律责任。
       随着社会发展以及通讯的改变，越来越多的用人单位利用社交平台譬如微信群、QQ群等等，来开展日常工作，这样员工入职后上班工作，利用工作群已经是其工作的必不可少的条件，这些用在工作上的社交平台，也就成为用人单位员工工作的基础条件。合肥律师刘志汉认为，员工一旦被移出特定的群聊，可能无法开展日常工作，造成员工无法工作的责任是用人单位造成，因此用人单位应承担相应的法律责任。
       第二，员工在权益受到侵害类似被违法解雇，应及时收集证据，尽快维权。
       员工在遭遇用人单位不公平对待，严重的达到损害合法权益的，譬如像案例中移出工作群，后被用人单位违法辞退的，应当及时收集证据，并在法律规定的期限内主张权利，积极向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者主张经济赔偿金的，不仅需要证明用人单位应当支付经济补偿金，还需要提供足够的证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的行为。用人单位若是主张劳动者是主动离职的，应当提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。
       第二，员工因患病不能上班，员工有权享受医疗期待遇，在此期间用人单位解雇将涉嫌违法解除，需承担支付赔偿金的责任。
       劳动合同法明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。无论是从用人单位合法经营来考虑，还是关心或照顾员工的角度，在员工患病期间，员工无严重过错行为，用人单位都不应解除双方劳动关系，而应给予员工更多关心，以期员工早日恢复正常的工作。否则在医疗期内用人单位解除双方劳动关系，就很有可能构成违法解除，承担经济赔偿金的责任。

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