公司强收离职员工4200元工装费，离职后工装收费合法吗？

       近日，广州一公司前员工报料，公司在其申请离职时强制收取4200“工装费” 否则不予办理手续。报料人称 2020年9月公司通知定做工装时，未告知工装费，两个月后通知离职员工缴费。公司相关负责人回应指出，离职收取工装费的做法为公司规定，在定制工装时便有通知。相关负责人认为公司已经事先告知，向离职员工收取工装费的做法并无不妥。

离职后工装收费合法吗？
       法律法规禁止企业向员工收取财物。《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”法律法规采取了一刀切的形式对企业收取财物进行规制，目的是防止企业滥用优势地位，侵害员工合法权益。其次，企业若违法，需承担不利后果。《劳动合同法》第84条第2款规定，“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
       人社局工作人员提醒广大市民，在现实生活中，无论你是当营业员、传菜工还是当保安，只要单位要求统一着装，那么，工作服就是员工履行职责的必备工作条件之一，都应该由用人单位“埋单”。
       如果公司强行收取工装费，可以去劳动仲裁或者起诉。

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