劳务外包常见的法律风险

现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。那么劳务外包常见的法律风险和防范措施有哪些？下面就由小编为你解答，有兴趣的可以阅读下文。

　　一、劳务服务外包常见的法律风险。

　　1、选择外包单位的风险。在实践中，劳务外包单位的服务或技能水平不仅影响着公司的管理需求实现，而且影响着企业的形象和信誉。

　　2、外包合同的风险。外包合同是劳务服务外包单位外包实施的依据，若合同约定的内容不明确、不详尽、不周密则易产生纠纷。

　　3、信息与商业秘密泄露的风险。公司与外包单位之间的合作，信息共享有利于双方的沟通与协调，但同时也存在公司信息资料、商业秘密等被泄露的风险。

　　4、被认定为劳务派遣的法律风险。

　　派遣劳务与劳务服务外包在法律上有明显的区别，但也常存在着“假外包、真派遣”的情形，外包过程中的劳动者不受用工单位规章制度的约束，如果公司将劳务业务外包给其他单位，但外包方劳动者的劳动过程直接受企业司管理的，这种劳务服务外包仍属于派遣劳务。劳务外包被认定为劳务派遣，企业将有可能承担用工单位的责任。

　　二、劳务外包风险防范措施。

　　1、审慎选择外包单位。

　　在选择外包公司时要注意其信誉度和从业资质，优质高效的劳务外包单位能够顺利、按时并保质地完成企业给予的相应劳务，从而保障企业自身的信誉和口碑。

　　2、加强公司的合同管理。

　　第一，外包合同需明确、全面，其要素包括服务范围、服务费用、服务标准、作业时间、作业方式等，并做出详细规定，避免产生不必要的纠纷;第二，在合同中约定终止合作有关条款及冲突解决条款，有效约束双方的合作行为;第三，设置专人管理劳务合同，建立合同跟踪管理制度。

　　3、避免对承包方员工的直接管理。

　　在业务外包中，用人单位在实际操作中，对承包单位的员工，要以“不管”为原则，以适当“间接管理”为补充，切忌进行直接管理即直接通过劳务外包协议，以书面方式约定公司对于“结果”的要求，如质量、规格、品质等等。发包方避免对承包方员工的直接管理，因为发包方对承包方的员工进行直接管理，很容易被认定为劳务派遣，劳动者与企业(发包方)之间就会产生法律关系，发包方将会承担连带赔偿责任。

　　4、优化公司内部管理与监督机制。

　　企业应建立一套有效的管理机制，不断更新业务流程，促进劳务外包单位服务水准的提高;并适时地对劳务业务外包单位进行监督，确保企业对劳务服务外包单位的有效控制，促进外包事项有效执行。同时通过外包减少了人力资源部门的日常事务工作量，但人力资源部门应在外包过程中参与和监控。

　　在劳务外包中，应当遵循相关的条款，各自明确自己的权利、履行自己的相关法律义务，做好劳务外包中可能产生的法律责任。希望通过上面的内容您能对劳务外包相关的问题有更加深入的了解。以上就是关于劳务外包存在的风险有哪些、该如何防范的回答，希望对你有所帮助，如果你有遇到法律上的难题可以在线律师咨询。


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