停工留薪期一般不超过几个月？工资怎么发？

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如果员工因为工伤不得不住院休养，那肯定是没办法工作了，听说有一个停工留薪期，停工留薪期一般不超过几个月？工资怎么发？

大同法制网律师团：
根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

根据以上规定，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。

停工留薪的具体长短，国家没有统一的规定，一般根据工伤的部位、程度、治疗需要和个体差异，参照医疗机构的诊断建议来。

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