员工撂挑子走人，公司的损失就从工资扣？这么干吃亏的还是公司

为了更好管理团队，公司使出了浑身解数。

有些公司甚至为了以儆效尤，对犯错员工进行罚款，克扣工资！

但员工的工资真的能随意罚吗？这样的做法，合法吗？

01 没交接离职手续，扣工资合法？
公司新招了一个员工做项目工程师，双方签了3年的劳动合同。

13年3月25日，员工突然向公司提出书面辞职申请，并表示自己由于个人原因需要离职，并要求公司当天就帮忙办理离职手续。

公司面对员工突如其来的离职申请，感觉很无奈。

因为当时员工手上还有其他的项目，眼下这个节骨眼离开，当然没法同意。

这名员工去意已决，公司只好表示员工需在30天后离职，并做好离职交接。

但员工并不理睬，当天过后就没来上班，也没交接项目。公司只好另外聘用其他专业人士完成项目。

因为对员工的行为不满，公司就没有支付该员工3月份工资。

随后不久，员工就提起了劳动仲裁，要求公司付清工资。

公司认为是员工离职违反法律规定在先，自己占理，但仲裁结果却出乎公司的预料。

仲裁认为，员工提辞职并当天离职的行为的确违反法律规定，但公司扣发员工工资缺乏法律依据，需要补发。

02 实操建议
在公司经营过程中，千万不要因为一时冲动，而选择克扣员工工资。

特别是以下这些情况，公司克扣工资就违法！

1、上班迟到，公司克扣员工工资违法

公司不能对员工进行罚款，但公司可以通过规章制度等合法手段进行惩罚，比如：不享有满勤奖、扣除相应绩效。

2、请假期间扣正常工资3倍属于违法

3、销售任务没完成不能克扣工资

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：

双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

根据该规定，无论员工是否完成了劳动定额或承包任务，也无论公司和员工怎样约定，只要员工提供了正常劳动，公司就应当向员工发放工资。

4、辞职未提前30天通知公司，不能克扣工资

《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。

《工资支付暂行规定》第9条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

员工提供了劳动，公司应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，公司无权扣除工资。

5、因员工个人原因，给公司造成损失随意扣

员工因个人工作失职等造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除员工部分工资，但不得超过员工当月工资的20%。

如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6、孕期女职工产检扣工资违法

根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果公司因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。

7、用人单位为捐赠强扣工资违法

根据《公益事业捐赠法》第四条的规定：

职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。

根据《劳动法》第九十一条的规定：

克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

03 什么情况可以扣工资
1、用人单位不得克扣劳动者工资。

有下列情况之一的，公司可以代扣员工工资：

① 用人单位代扣代缴的个人所得税;

② 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

③ 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

④ 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、

因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

① 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

② 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

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