劳动合同不当面签，公司的下场惨了！这谁想得到？

签劳动合同已经成了员工入职的必备程序之一，事关双倍工资的赔偿，没有公司希望自己中招。

但光有这想法远远不够，签合同的时候，如果没注意这一点，双倍赔偿兜兜转转，最后可能还是落到公司身上。

签合同时，你们公司是当面签的吗？

如果不是，很可能就埋下了赔偿风险！

01 合同非本人签名，赔双倍工资？
公司在14年3月14日招了一个员工，担任操作工，每个月如期发放工资。

一年以后，员工以想要回家乡发展为由提出了辞职，15年2月10日离职。

公司本以为和员工的交集就到此为止了，结果还没多久，就收到员工离职的“第一份礼物”。

原来员工申请仲裁，要求公司付下没签劳动合同的双倍工资赔偿2万元。

公司对此感到非常困惑，因为每一位员工入职，都是一个月之内签好合同的，这位员工当然也不例外。

赔偿这事自然是无稽之谈。

出乎意料的是，经过专业的笔迹鉴定，劳动合同上的签名还真不是员工签的。

尽管公司有3人能证明，公司真的有把劳动合同交给员工，但因为是内部员工，与公司存在重大利害的关系，证明的效力明显低于司法鉴定的意见书。

何况员工始终否认自己签过劳动合同，由于公司没其他有效的证据证明，没签劳动合同已经成了事实，最终不得不赔偿员工2万元。

02 实操建议
用工问题真的是防不胜防！

那关于劳动合同签订的方面，还有哪些问题，公司要特别注意呢？

1、签合同注意事项

① 规定签劳动合同的规范

公司最好规定签劳动合同的时间和规范，这样方便HR遵照执行。

比如员工入职的第20天，必须签劳动合同，可以规定地点、规范流程，甚至对过程进行录音录像，确保劳动合同是员工本人签订。

② 做好证据留存的工作

劳动合同原件和扫描件分别保管，扫描件还需要云端备份。

防止员工拿走合同原件，导致公司无法举证的情况发生。

2、员工拒签合同，怎么处理

如果遇到不愿意签劳动合同的员工，建议取得是员工拒签的事实证据后终止劳动关系。

可以发放2个书面通知：

① 书面通知要签订劳动合同。

② 书面通知终止劳动关系。

避免日后造成不必要的法律纠纷。

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