单位未缴欠缴社保员工二年不维权就过期了吗？单位看到判决傻了眼

★案件概况★

代某某等人于2001年6月入职重庆市垫江某某彩釉瓦有限公司，在职期间曾多次要求公司为其申报社会保险，但公司一直未申报，也未给予其社保补助。直至公司被法院宣告破产，先后多次向清算小组、破产管理人提出补缴社保的要求，但一直悬而未决。

公司破产管理人于2019年12月对公司职工破产安置公示，代某某等人，将公司未缴社保要求补缴的主张，在2020年1月向所在地的人社局投诉。人社局以代某某等人所反映的诉请，已超过法定投诉时效为由不予受理。

代某某通过申请行政复议，仍然没有得到支持，于是以所在地人社局为被告，向人民法院起诉，请法院判决撤销人社局作出不予支持的《劳动保障监察投诉处理结果告知书》并责令其重作。

★争议焦点★

单位未缴欠缴社保，是否超过2年员工就不能依法主张征缴机关向单位追缴？

★法院观点★

法院认为《社会保险法》并未对征收社会保险费作出时限限制，单位未缴、欠缴、少缴社会保险费，不应有时效限制，案件经过行政复议、一审、二审，最终重庆市第一中级法院维持一审判决，撤销人社局2020年1月22日作出的《劳动保障监察投诉处理结果告知书》，并责令该局于判决生效之日起六十日内重新作出行政行为，法院支持了代某某诉求。

★实务分析★

第一，单位未缴社保、欠缴社保时，劳动者社保维权是否有时间限制？

根据《社会保险法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当自用工之日起，三十日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，参加各项社会保险。但是实践中仍然有为数不少的劳动者，在用人单位上班后或工作多年，单位没有为其缴纳社保，或没有足额缴纳社保费用，但是向有关部门维权又往往遭遇不同的障碍，而只好无奈放弃，这样一来时间一拖再拖。

劳动者社保维权是否有时间限制过期一说呢？合肥律师刘志汉认为，第一种像社保损失类的纠纷，如果需要通过劳动仲裁途径解决，这一类是有时效限制的，通常是一年时间，超过一年时间就难以获得胜诉；第二种像欠缴或未缴社保情形的纠纷，如向劳动监察部门投诉处理，是有时间限制的，通常是二年时间，若超过二年劳动监察部门是不予受理或不予查处的；但是向社保经办部门申请处理，现行相关规定是没有时间限制的，社会保险经办机构应当责令其改正，对拒不改正的可以依法给予处罚用人单位。

第二，劳动者在遭遇所在的用人单位未缴社保或欠缴社保，应该如何处理？

实践中由于各地对社会保险征缴，具体实施有所不同，并且劳动者又因每个人的情况不同，导致单位未为其依法参保缴费，因此遇到未缴社保或欠缴社保情况时候，是不是就以同一的方法就能实现成功维权呢？合肥律师刘志汉认为，从实务中维权结果来看，并不是一招通吃，劳动者在需要进行社保缴纳维权时，第一步需要取得与单位存在劳动关系的证据，第二步对自身及单位未缴社保的实际情况分析后，收集了相关证据，然后再确定采用哪种维权方案，以及如何去实现维权的目的。

由于我国社保政策规定较多，且用工种类繁杂，社保维权并不是一件简单的事情，看似劳动纠纷又不一定采用劳动维权方式，就能成功达到目的，这也是我们许多律师都不愿意接待的原因。因此如果遇到社保侵权，建议尽早委托专业人员，以免拖了多年，特别是快到退休时，才着急起来维权，那时候不说为时已晚，至少是时间久远证据材料获得将是一件难事，这都是影响维权效果的重要因素。

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