员工上班摸鱼被监测遭开除！公司这样做合法吗？

摸鱼，早已是无数打工人的人生必修课。俗话说，不会摸鱼的员工不是好员工。但老板开公司是来赚钱的，不是让你来摸鱼的，所以最近就有一家大厂的“神操作”震惊了所有人。知名家电连锁企业——国美，通过对员工上网流量的监控，通报批评某些员工上班摸鱼，并作出相应的处罚。如此细节的统计，一下子引发了网友讨论，公司监控员工上网情况真的合法吗？

01 上班监控员工，摸鱼开除
其实不止国美存在监测员工上网使用情况的问题，很多公司都有。去年3月份时候，有家公司招了个设计师，签了三年的劳动合同。一开始，这名员工在岗位上兢兢业业，但时间久了，就有些懈怠了。今年的6月份，公司发现员工用软件平台进行签退打卡的操作，但当时并没有安排任何的工作或要求外勤的任务，也就说明员工的考勤存在虚假的行为。
同时，通过对这名员工上网情况进行检测，发现这名员工经常在工作时间浏览与工作无关的网页、视频。令公司失望的是，经过警告，员工还是无动于衷，甚至变本加厉，甚至没有上级领导的批准，就擅自离岗。看员工不知悔改，公司最终以违反规章制度为由将其开除。员工表示不服，申请了劳动仲裁。
因为公司证据充足，有员工虚假打卡的情况，以及网络后台监测数据，离岗视频，同时还有员工入职时，签名的规章制度。最终劳动仲裁裁决公司开除关系合法。

02 实操建议
看到这里，很多人都有一个疑问，企业到底有没有权利去监测员工的上网情况。
别着急，你的困惑，下面都有答案！
1、公司有没有权利去进行员工流量监测？
从保障网络安全的角度，公司可以对网络流量进行监测。
根据《互联网安全保护技术措施规定》，提供互联网接入服务的单位可以记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等安全审计功能。
但要注意，检测过程，不能对员工逛的网站、浏览的内容进行公布，要是公布了，这就很大可能性侵犯员工个人隐私。
2、员工上班“摸鱼”，违法吗？
我国相关法律法规没有规定上班“摸鱼”是否违法，也不好界定这种行为。
但是《劳动法》有规定：
“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。”
如果没完成工作，还摸鱼8小时，员工摸鱼的行为显然是违法的。
3、能否开除/处罚摸鱼员工？
这就要看公司是否制定相关的规章制度。
制度对“摸鱼”的行为是怎么规定，什么情形才叫严重违纪。
虽然法律是给了公司一定的规章设定权，但是要注意，只有严重违反规章制度才能解除合同，一般的违纪不能解除合同。
比如：
上班期间不得逛淘宝、刷抖音，一旦发现，立即开除，这个就不合理，约定了也无法操作。
如果是约定，上班逛淘宝、刷抖音，达到5次或累计时长达1小时，视为严重违反规章制度，将开除处理，这就合理多了。
另外，处罚的问题，公司是没有权利员工进行罚款，除非是员工给公司造成了经济损失。
所以能否罚款，要看公司有无实际损失。
虽然不能罚款，但公司可以通过警告、记大过，扣除相应绩效的方式进行惩罚。
4、总之，想要惩戒摸鱼的员工，可以适当，但是要注意：
① 尽到告知说明义务。
公司在公共区域、电脑安装了监控系统的，应当向员工说明该监控设备的存在，监控运行的方式和时间，以及监控目的和范围等。
② 尽到安全管理和保护义务。
对监控设备收集到的个人信息应尽到安全管理和保护义务，仅限于上班时间且与工作有关的内容，不侵犯不泄露员工个人隐私，防止给员工造成伤害。
③ 要征得员工同意。
如果公司要对员工的私人电脑安装监控软件，应当征得员工同意。
如果未经同意安装，或者在公司隐秘场所（如更衣室、厕所等）安装摄像头侵犯到员工个人隐私的，员工可依法维权，请求公司承担侵权责任。
④ 只通报行为，而非具体内容。
内部通报时，只能对员工的行为进行通报，而不能对详细的具体内容进行通报，否则有侵犯员工个人名誉权的嫌疑。

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